GA线下滚动课堂

1. 三年间离职率逐步降低为0，每年节省招聘成本超300万日元。
2. 极大程度完善了员工的培养体系，员工满意度调查结果大幅提高。
3. 职场沟通、门店规范、服务品质均得到显著提升。

新员工入职培训

1. 新员工对公司的认同感加强。
2. 员工对企业文化的认同感增强，试用留任率大幅提高。
3. 因岗位适应时间的缩短，大量降低了现场教导产生的工作量。从而使员工更加专注于服务顾客，由此实现了门店整体服务水平的提升。

新经理人培养力强化

1. 企业内部人才培养体系初步成型，为新门店提供了大量的管理人才。
2. 企业在扩大经营的同时企业管理、员工素质、盈利能力、人才发展的水平也在稳步上升。