グローイング・アカデミー

1. 3年間の離職率は0に下がり、毎年採用コストを300万円以上節約します。
2. 従業員の育成仕組みを大幅に完備し、従業員満足度調査結果が大幅に向上しました。
3. 職場のコミュニケーション、店舗規範、サービス品質はいずれも大幅に高められました。

新入社員研修

1. 新入社員の会社への共感が強くなりました。
2. 従業員の企業文化へのエンゲージメントが強まりました。
3. 職場適応時間の短縮により、現場でのOJTによる仕事量が大幅に減りました。
   従業員は顧客へのサービスに集中し、店全体のサービスレベルの向上に繋がりました。

次世代支配人育成力強化

1. 企業内部の人材育成システムが完備になり、次世代支配人を育成できました。