会社が基準を示したら、研修を通して社員一人一人に覚えてもらい、
行動に移すことを促します。
1、体験型
典型的なケーススタディ、ロールプレイ、ゲーム、ディスカッションなどにより、
生徒の共感を得て、参加意識を向上させます
2、啓発的
方法を教えるだけでなく、その背後の原理も教え、行動を行う理由を深く理解てもらい、
深く考えさせて、いろいろ気づいてもらいます
3、フォローアップ付き
H&H&G中国(上海)の講座は生徒に「アクションプラン」を作成してもらいます。
学習した内容をまとめて、これからすぐにやれるアクションプランを作成します。
これで、勉強したものを行動に移すことを促します
役職別 | テーマ別講座 | シリーズ講座 | 体験レッスン |
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管理層 | 《チェーン店が成功する秘訣》 | 《有志塾》 | 企業に合わせた 内容を構築し、 企業の痛みと課題を 効率よく解決します |
エリアマネジャー | 《エリアマネジメント》 | 《スーパーエリアマネージャー》 | |
店長 | 《ピープルデベロップメント》 《ストアマネジメント》 |
《スーパー店長創造キャンプ》 《店長スキル向上》 |
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店長候補 | 《チームビルディング》 | 《スーパートレーナー研修》 | |
一般社員 | 《サービススキル》 《ビジネスベーシック》 |
《新人社員研修》 |
※以上の講座はシリーズ講座で、詳しくは講座一覧をご確認ください。
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